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“话不能那么说——你知道是谁要走啦?”
林零零一边说,一边拖着转椅,挪啊挪,挪到阎君脚边坐着。
“我知道。”
“啥?你居然知道?”
林零零的手停了一下,“那你还没反应。
陈越做得挺好的,这样的人怎么会辞职呢?”
“既然他要走就让他走吧,四季不挽留员工。”
林零零铆起胆子,把屁股挪到桌子上。
“为什么不挽留呢?凭什么不挽留呀?以什么理由不挽留啊?要……”
“你想说什么,坐到凳子上说,桌子上东西多,我怕你的屁股不结实。”
“老公,我们以前的旅行社可是很注意员工情绪的。
按照国际惯例,培养一个新手上路,最少要三个月。
如果人员流动太过频繁的话,一方面根基不稳,加上互相猜忌,很容易导致一个企业解体。
另一方面,跳槽的员工去了新企业,很快就可以把从老企业学到的本领学以致用,无形中就为你的对手省掉一笔培训他的费用和时间,怎么算都是亏大的生意。”
第43节:所谓的婚姻危机,第二次争执(4)
阎君忙着把林零零屁股周围的钢笔、墨水瓶、鼠标、鼠标垫、文件、文件夹转移阵地。
“你那套理论,又是你那老大教的吧?”
“我觉得他说得对……”
阎君摆出一副和蔼的面孔,“你刚进人事部,知道我为什么要把你放到人事部去吗?”
“为什么?”
“因为相对其他部门,那里的事情最少,工作最轻松,你知道为什么吗?”
“为什么?”
“就是因为四季的人事,一向都很稳定。
那三个规矩,从爷爷的时候就开始使用了,第一不挽留,是因为一方面四季自认对员工的待遇不差,另一方面也是为了充分尊重他们来去自由的个人意志——我解释得够详细了吗,‘化缘健将’?你居然把缘化到我的办公室来,我该奖励你红包否?”
林零零傻傻地说:“可是,陈越并不是自愿走的呀!”
阎君一思索,习惯性地摸着下巴检视她,“你找过他了?”
林零零摇摇头。
“我找了他的女朋友谢允玫。”
阎君发出两声奸诈的笑声,“哦。”
“我觉得他干得不错,销售额巨高,于是就把他的辞呈还给他了。”
阎君表情定格住了。
“你……居然跑去还他交上来的辞呈?”
“是啊,上次张甄的事情,我答应了你不私自扣押辞呈,那我想,我只要把辞呈还给他就不算扣押了呗,大家也不用写检讨了。”
“你这是自作主张!”
反应过来的阎君忍不住气急败坏地叫道。
“你那么说,我也不能反对啦。”
林零零盯着阎君傻笑,“呵呵呵,老公你这表情,真是帅啊。”
老婆……老婆啊老婆!
为什么你总是自作聪明!