如果对方不愿意，那她们就只能再想其他的办法了。

最好能找个类似专卖店那样的专柜，自产自销呢！

第二天早上，大队长和白主任一大早就过来了。

一起带过来的还有他们大队的公章和盒子成品。

“大队长，白主任，早上好，你们过来得真早！”

两人走路过来的，起码要半小时，苏娇看了下时间，估计他们是算着她的上班时间找过来的。

“苏副主任，早上好！

你看，方便请张主任过来吗？我们把新的盒子做好了。”

说着，大队长一点都不见外的把盒子成品放在会议室的桌子上。

“方便的，我现在就安排人过去叫她，你们先坐在这里等会吧！”

苏娇说完，转过身就吩咐黄丽去喊张红心过来。

她回到会议室后，不由自主的拿起盒子成品，看了好一会，发现做工确实很精致，这打磨细腻到就像是现代机器打出来的一样。

苏娇心里点点了头，觉得这合作稳妥了，也就没多说什么，等张红心过来签约再谈细节就可以了。

趁着大队长和白主任都在，苏娇趁机打听了他们大队秋收过后的安排，得知大部分人都是比较空闲的，但一般他们家具厂每年都会招一些临时工去工厂里打打杂，学学手艺，等出师了就有机会成为正式员工，有机会单独接家具订单了。

苏娇心想：这海星大队还是挺懂得可持续发展这一套的。

懂得阶梯式的培养人才，这样就不怕有什么意外，导致出现人才断层的情况了。

这点就很值得她们饰品厂向家具厂学习了，现在饰品厂的设计全靠苏娇自己一个人在做，这是一件很被动，很危险的事情。

相当于，核心技术被垄断了，如果哪一天，她不再设计，这饰品厂恐怕也会运营不下去，这就是人才断层的严重性了。

所以，培养人才，对于饰品厂来说，也是迫在眉睫的事情了。

海星大队能未雨绸缪做到这一点，主要是因为海星大队家具厂是集体的产业，属于大家的，大家才愿意不藏私。

这手艺培养在大队里进行，也算是肥水不流外人田，划得来！

不过哪怕海星大队有自己的产业，相对富裕，听大队长说，大部分工作岗位，即使只是个临时工，公开的招募对象都是男性居多，女人最多就只能应聘那些饭堂洗菜、做饭的工作。

所以想要提高女性的地位，为女性创造更多的就业机会才是正道！

他们这边才刚刚聊完，张红心就过来了，走得有点匆忙，脸颊红红的，有点微微的喘气，但看到大队长和白主任，还是很快的调整了过来，大大方方的跟他们打招呼问好。

在座大家都是实在的人，看过成品没问题，接下来也不再磨叽，直接开始谈费用、交货货期、以及质检保证这些合作细节了。

费用是一开始就透露了给白主任的，所以这个问题不大。

而关于货期和质检问题，这些家具厂也表示对自己非常有信心，也没啥问题。

家具厂开了好几年，一些大的订单虽然接的不多，但也是有接待过的。