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谢谢老师们的支持和鼓励。
柏晨站起身,微微躬身道,我一定努力把工作做好,服务好大家。
你是不是现在就准备去每个组了解一下情况?年龄最大的一个老师问道,我们进来的时候,看你正好抱着电脑准备出门。
走吧,你要是不好意思,我们跟你一起去。
我今天刚把各组的情况整理了一份,确实准备这会儿再当面跟大家了解一下。
柏晨实话答道,不过有老师们这么支持我就行了,这都还用老师陪,那就说明我还不能胜任新的角色。
老师你们也还有很多事要忙,我自己去就行了,没问题的,绝不给老师丢脸。
年轻人就是要有这个冲劲才对嘛。
几位老师一看他精神焕发,又变回了干劲十足的样子,全都放下心来,站起身拍拍他,加油,以你现在的实力,应该拿出一点舍我其谁的样子才对。
多谢老师鼓励,我会做好的。
先送走了几位老师,柏晨才重新拿起电脑出门,挨个组去找人了解情况。
果然如几位老师所说的一样,大家见到他来,一点都不感到意外,都知道他是来干什么的。
而且每个组长都很配合他的工作,还祝贺了他。
柏晨不由得感叹,这样的科研团队,这样的科研氛围,真的是太好了。
大家跟他上辈子带的队伍差不多,都是一心只想着把事情做好,都是非常具有集体精神。
团队虽然也有竞争意识,那也都是良性竞争,争的是谁的事情做得更好,而不是谁的利益得到最多。
所有人的成绩都是公开的,每个人的实力每个人也都看得一清二楚。
所以谁是什么样的实力又会身处什么样的位置,大家心里都有数,都会实事求是。
其实柏晨作为上辈子就带队搞科研几十年的人,现在这些专家组长们相对上辈子的他来说,也都是些晚辈,他一开始就完全不应该有心理压力才对。
只不过现在的他确实太年轻,资历也比较浅,加上原身遗留下来的一点性格上会想得多的特点,所以才产生了那么一点微妙的别扭之感。
现在好了,跟每个组都沟通过之后,事情变得简单了许多。
柏晨心里的那点压力已彻底解除,剩下的全都是把事情做到最好的动力。
***
一个月后,柏晨正式搬到陈清峰和秦灿的办公室,三人在同一个地方办公。
柏晨在原来的科研小组里选出一个人来接替他组长的位置,自己则正式成为整个科研队伍研究工作的总管家。
组织上做得很正式,重新给他发了聘书,签新合同。
相应的,待遇也涨了不少。
科研队伍每个人虽然一直都很忙,但每个月组织都会给每个人放一两天的假,同组的人错开休假就行。
大部分人离家远,就会把假期攒着,等以后有机会回家探亲的时候休。
除了每个月的两天,谁要是有重要事情的时候,也会酌情放假。
柏晨升职了,组织上也特意给他放一天假,以示祝贺。
同时这也算是一个小小的仪式,以及团队的一个小文化。
虽然他其实不太想休息,但他也不想打破这种团队文化,欣然接受休息一天。
再说他这几个月,即使是每个月的那两天假期也都没休息,一直加班忙工作。
想想已经好久没跟父母见面了,他决定这一天的假期,就用来去县城见见父母。
骑车比坐车方便,不用提前买票,也不用按时上下车,机动性很强。
柏晨一早骑着车就出门,不到中午就赶到了县城。
路上顺便买了菜,等父母下班回来,他已经把饭菜都做好了。
父母一进家,一眼看到一桌丰盛的饭菜,还以为走错门了。