“方经理，对不起，不是我有意出卖你，我只是把真实的数据给他看了而已，我想你一定有自己的理由的，裴云凡一定也会给机会让你解释的！”

洛雨熙这样安慰着自己，去了一趟卫生间后，将自己的情绪平复了下来，这才打开电脑，开始做方季然交待的工作。

——

大约一个小时以后，洛雨熙收到了裴云凡的信息：“我只是提示方案的漏洞和可能会给公司带来的风险，具体怎么处理，我会让他们自己决定，你放心，我不会为难方季然！

你也不要和他提起这件事，于你不好。”

“谢谢，我知道了。”

洛雨熙握着手机，只觉得心里的一块大石头落了地！

刚回完信息，便看见laura和方季然拿着笔记本，匆匆往电梯间走去，虽然得到了裴云凡的承诺，但洛雨熙的心还是紧张的漏掉了半拍！

——

裴云凡办公室。

“裴总！”

laura和方季然分别在裴云凡的桌前坐下。

“恩，这次的薪酬方案做得非常漂亮，给管理一直趋于死板的裴氏老臣子们可谓上了生动的一课，我很高兴‘例外’的新鲜血液除了给公司带来先进的管理方法之外，还努力的激发了员工的思维活力。”

裴云凡一上来，便将他们之前所做的工作大肆表扬了一番！

方季然对此自然是十分开心：一个案子，不仅让他在新公司站稳了脚跟，还取得了职位和薪水上的收获！

更重要的是，以后直接面对老板的机会增多，发展的机会自然也会随之而来！

而laura则不这样想：薪酬方案的事情，已经进入最后的审批环节，而裴云凡卡在这个时候来找他们两个谈话，显然意不在此！

当下laura礼貌的笑了笑：“裴总客气了，不论公司的接纳程度如何，通过努力来融入新公司，这是必须的。”

“恩，很好！”

裴云凡见她已有所觉，谈话前奏的效果已经达到，接下来便将话题直接挑开了！

“这次的薪酬方案从理论上讲是十分完美的！

只是在某些数据的应用上，似乎缺乏内部实测的参考，以及对市场环境的考虑，对于这两点，我想听方经理解释一下。”

裴云凡如此精准的指出方案深层次的专业问题，让方季然大吃一惊，而larua也皱起了眉头看着方季然，等他的解释！

“裴总，是这样的……”

当面被人揭穿了工作中鱼目混珠的把戏，方季然在解释时，不免感到有些口干舌燥起来。

“关于原始数据的收集，我安排给洛雨熙去处理的，包括岗位价值排序值和外部薪酬数据，至于数据为什么会走样了，以至于对宽带里的薪值指导性不足，这个我需要再去向洛雨熙确认一下。

她是个很务实、很认真的员工，可能正因为如此，所以我对她提供的结果就大意了。”

方季然边说着，原本温润清雅的目光也变得躲闪起来，几乎不敢直视裴云凡的眼睛。

裴云凡听他这么说，眸光微微一沉，随即恢复了正常，只是淡淡的说道：“恩，这是你们人力资源部内部的事情，方案的修订和事情的处理，尽快给个结果给我。”

“是，我会的。”

在这冷气十足的房间里，方季然只觉得手脚冰凉！

“谢谢裴总的信任，这件事情是我疏忽了，修正过的方案，我会严格审核的。”

laura一向对方季然放心，那方案看起来也确实没什么漏洞，没想到却被外行的大老板发现这么专业的缺失！

她心里不仅有疑惑，也有对方季然交出这样案子的恼火！

而裴云凡对方季然将责任推到洛雨熙身上也没有出面维护，这又让她有些不解——如果真是洛雨熙的工作失误，他会护短吗？

如果是这样，或许让洛雨熙主动承担这个结果，是个皆大欢喜的方式。

laura和方季然对视了一眼，向裴云凡打过招呼后，便出去了。

——

“larua，对不起，是我疏忽了，其实现在的方案能确保公司整体薪酬的稳定性和员工的平稳，重点在于实施以后，不会再出现拍脑袋定薪的情况，员工的薪酬涨和降，也都有了一个评判标准，这才是这个制度的目的啊！