沈丹青现在搬到了长胜精工办公。这下子小丫头可高兴坏了,她也有了自己小小的独立办公室,她作为沈丹青的秘书,别人要见沈丹青就必须经过她的办公室,等她通传。最重要的是沈丹青办公室里配套的休息室,她作为老板娘当然也有权享用,有时困了能在里面睡一下。
先锋物资回收公司也搬过来了。那边办公室太小,长胜精工是也是自已的地方,先锋公司不用给房租。先锋公司以后肯定得建自已的办公楼,但现在不行,有钱得先扩张店面。废品的高价也只有几年时间,这就是为什么沈丹青初中毕业就不读书了的原因,他要抢在这几年迅速地积累资金。
长胜精工的硬件达到了,软件却不行。沈丹青召集管理层开了个会,他首先将两个公司的管理层定了下来。李想变成了长胜精工的副总经理,王全福能力不错,他将他提拔为先锋公司的副总经理,他自己亲自兼任两个公司的总经理。彭斌为技术部经理,夏进勇为生产部经理。此外还要配置销售部、广告部、客服部、财务部、人事部、保安部等部门,相关人员全部从先锋公司内部提拔。先锋公司成了沈丹青以后所有公司人员选拔的验金石。这个行业又脏又累,而且被人瞧不起,最能验证人性。
人员选拔,沈丹青准备采取自荐和推荐相结合的方法。所谓自荐就是自己向上级表达自己的才干,而所谓推荐就是被推荐者的上级对下属的推荐,不过推荐者要承担风险。
采取连带责任制,如果被推荐人,有什么问题,那么给他推荐的人也要承担责任。如果被推荐的人能力突出,那么推荐人也有相应的加分。现在人员多了,沈丹青不可能个个都了解,只能采取这两种办法。
经过内部的选拔,财务部经理,是来自jx上饶的李四青,他毕业于jx南昌财经学院,也是因为所在工厂倒闭,南下gd,丢失钱财和证件,他本人善良诚实,被先锋公司录取。
保安经理,是一位从越南战场退役的老兵,名叫孟红兵。本人是农民,因家庭负担大下gd,他是肆川双庆人,也是小丫头的老乡。
人事部经理是来自h北武汉的李爱良,毕业于武汉工商管理学院,落难的原因也差不多。
广告经理是来自湖兰常德的李建年,高中文化,不过口齿伶俐,交际能力强。
至此长胜精工的管理人员配置基本就齐了,还缺乏的普通工作人员将由人事部选拔。
长胜精工目前因为销售渠道没有建立,还将采取小规模的生产。工人的招聘,也将在先锋公司内部选拔。沈丹青认为,技术工人是有天赋的,并不是每一个人都适合当技术工人。所以他将在先锋公司内部选拔那些,行动敏捷心思沉稳的人。陈丹青前世就见过这样的人,他们手脚特别灵活,速度是普通工人的2-3倍,并且废品很少,这就是天赋。
任何事情都不可能一蹴而就,都需要时间的积累,长胜精工也在有条不紊的发展。
销售渠道还在慢慢建立,因为做工精致,价钱比较高,以国内目前的经济水平还很难打开销路,仅在gd有部分市场。
可能目前高档商品的市场还将在国外,不过沈丹青并不急,电子秤本就是他灵机一动的想法,他的主业以后肯定不是这个。
沈丹青的两家公司都在有条不紊的发展。目前还在积累资金阶段,沈丹青不敢冒进。
不过他给彭斌的设计部安排了任务,做电子体重计量秤。这种秤销量不大,只是为了丰富产品结构,也算聊胜于无吧!
就在沈丹青正在两耳不闻窗外事,一心种田的时候,却有人找上门来。原来是惠州本地著名企业,tcl公司的董事长李东生在路过长胜精工时,被长胜精工现代化的花园厂房所吸引,它从里到外都迥异于目前其它工厂的厂房构造,这种新型厂房深深的打动了他的心。
tcl公司是一家具有国际性视野的开创型公司,他们计划将于92年建立tcl王牌电子公司,身为王者当然也不想归于平庸。既然有现成的样版:长胜精工,李东生就派人来问询,看看是那家公司帮他们设计的。
这真是意外的惊喜啊!沈丹青连忙热情的接待了来者。当他了解了他的来意之后,就满脸含笑的对他说道:“不着急,我先带你仔细看看,厂房的外表只是表面,内部构造,才是真正的技术集集大成者。我相信,你看了一定会喜欢的。”
长胜精工简洁、明快具有强烈现代气息的风格首先就俘虏了他的心。园林的布置釆用稀树、草枰、盆栽、喷泉的原素组成。
沈丹青不喜欢树木成荫,權木成林的布局,虽然好看,但特招蚊子。在城市里蚊子就是在树叶和權木叶子下繁殖的,因为城市里很少有不流动的水面。
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