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第70章 再次进入商城&发年终奖(第1页)

待其他人都出去之后,杨晨就打开系统并进入商城,寻找与下一部产品相关的技术。K1系列的几个卖点:全国产、自研系统、无广告、长续航、拍照,前三个目前已经解决了,现在杨晨要解决后面两个。在全部采用国产零部件的情况下,如何让K1的拍照和续航表现达到同价位领先的水准?杨晨想到的解决方案就只能是系统商城中的技术了。很快,杨晨就找到了自己的目标:自研手机影像算法价格:100技能点;自研石墨烯电池技术价格:100技能点。在前段时间去了一趟手机维修店之后,杨晨目前的技能点已经达到了405点,完全可以买下这两项技术。没有任何的犹豫,他直接选择了购买。【请问宿主是否决定花费100技能点购买商品“自研手机影像算法”?】“确定!”【购买成功!相关商品正在发送当中……】【系统提醒:目前宿主还剩305点技能点!】……“再次购买!”【请问宿主是否决定花费100技能点购买商品“自研石墨烯电池技术”?】“确定!”【购买成功!相关商品正在发送当中……】【系统提醒:目前宿主还剩205点技能点!】很快,杨晨手上又多了两个U盘。他先把装有影像算法的U盘交给张云飞,另一个U盘则打算交给嘉禾代工厂的张晨光。杨晨希望在嘉禾之下,再建立一个小型的电池厂,或者去收购一个工厂也行。这个工厂以自己手中的技术为基础,专门生产石墨烯电池,除了供应天意手机之外,还可以外销。如果以后自己做新能源汽车的话,这个工厂还可以生产汽车电池。当然,汽车是后话。其实杨晨也知道,自己现在这种做法不妥。直接从系统中将现成的技术拿出来,这样公司的员工就会对自己形成依赖,甚至是不思进取,毕竟老板可以解决一切。这样做也不利于培养相关的科技人才以及产业链,毕竟这些技术就和从国外买来的差不多。但杨晨也有自己的苦衷,天意现在还太过于弱小,还无法组建起庞大的研发部门。但是又必须发布产品,而且新产品又要具备一定的竞争力,要不公司就发展不起来,就更不可能有研发部门了。没钱,你就没有研发部门;没有研发,产品就没有竞争力。但是你没有研发部门,就没有核心技术,产品也就没有竞争力,最后就卖不出去。这是一个死循环。所以这也就是为什么如今的手机行业,小公司越来越难发展起来的原因,因为没有核心技术啊!而杨晨比较幸运,他有系统,可以直接让天意的产品形成竞争力。所以他需要先让天意发展起来,再建立研发部门,慢慢将自己从系统中拿出来的技术吃透,最后形成自己的产业链、培养自己的人才。这是一个比较漫长的过程,急不来的!……在解决了天意这边的事情后,杨晨又去了一趟嘉禾代工厂,把装有石墨烯电池技术的U盘交给张晨光。“你先组建一个研发小团队,几个人就行了,把里面的技术研究透了,然后拿去申请专利。”“在他们研究的同时,你要去找一个电池工厂,或者干脆买设备回来自己建,不用太大,小型的就可以了。”杨晨叮嘱张晨光。“杨总,你确定这里面的石墨烯电池技术已经达到了可以生产的水准,成本也能控制下来?”张晨光举着U盘,疑惑地问道。关注的都知道,石墨烯电池相较于传统锂电池来说,有密度高、续航时间持久等优势,但成本也非常高,而且还不是很稳定,所以一直普及不了。“虽然不是100%确定这里面的石墨烯电池就没有缺点,但肯定比市场上的技术强。”“所以你要先建立一个小型的研发团队,把里面的技术搞清楚了再生产。”杨晨对此也不是很肯定,但他相信系统给出的技术是没问题的。“好的,我明白了,如果能够生产出石墨烯电池,明年我们工厂有可能扭亏为盈。”听杨晨这么说,张晨光对于明年似乎充满了希望。交代完事情之后,正好到了午饭时间,杨晨也和张晨光一起往工厂的食堂走去,他要去那宣布放假以及年终奖的事情。其他管理的事都可以交给张晨光,但是发钱和一些福利必须杨晨自己来,这样工人们才知道谁才是老板。食堂里非常热闹,因为临近过年的原因,杨晨早就交代了要提高伙食待遇。所以,食堂里虾、鱼、肉都有,吃得反而比天意的员工都还好,毕竟那里没有食堂,很多人每天都是吃外卖。杨晨走进食堂之后,很多认识他的员工都笑着和他打招呼。“老板好!”“杨总好!”小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!“老板吃了吗?要不要来点!”杨晨也热情地回应着:“你们好!”“没吃呢,等会再吃,先和大家宣布一点事。”当然,也有一些新来的员工不认识他,躲在人群里低声议论。杨晨似乎听到了“好帅啊”、“简直是高富帅”、“想给老板介绍我家闺女”之类的话语。对于这种赞美之词,杨晨早就习惯了,毕竟每天都能听到。只见他走到人群中间,大声说道:“大家中午好,我是杨晨,也就是你们口中的老板。”“今天来呢,一是和大家吃个饭,二是向大家宣布一些消息。”“首先是放假的通知,大家最近也体会到了,我们工厂现在非常忙,订单还有很多,所以这次放假时间并不会太久,希望大家能谅解。”“具体放假时间是农历的12月28日到大年初八,初九正式上班,总共十天的时间。”杨晨话音刚落,人群中就传来了嗡嗡的议论声,似乎很多人不太满意。毕竟对于工人而言,过年放假是他们唯一的假期,也是回家与家人团聚的日子,自然希望放更久一点。很多工厂都是放二十多天的,有的甚至放一个月,而嘉禾只有十天,太少了。杨晨也知道他们不满的原因,所以想了一些补救的办法:“我知道假期有点少,所以希望大家谅解的同时,也拿出了一些补偿措施。”“第一,放假期间,工资照常发放,不扣工资。”“第二,如果大家确实有急事,暂时不能来上班,每个人也可以请三天的假期,同样不扣工资。”“第三,过年期间,如果有人不想回家,留下来坚守岗位的,一律按3倍工资计算。”这三个措施一出来,不满的声音小了很多。毕竟很多工厂放假时间虽然长,但放假期间基本是没有工资的,而嘉禾这里不扣工资,加班还有3倍工资。杨晨已经听到有一些人在讨论,是否留下来上班了。对此,他只能说,果然,华国人真的是世界上最勤劳的人。在大家的议论声小了之后,杨晨又宣布了另一个消息。“接下来是关于年终奖的消息,考虑到最近大家辛苦了,所以我决定,嘉禾工厂老员工,每个人发放两个月工资的年终奖。”“新员工,入职超过一个月的,年终奖也是两个月工资;入职一个月以内的,发一个月工资。”“而且所有员工,每人发两部天意U1的手机……”杨晨话都没说完,大家都已经欢呼起来了,刚才那点不满彻底烟消云散。“哇喔!”“呼呼呼!”“老板万岁!”“嘉禾万岁!”毕竟从杨晨接手嘉禾之后,老员工也就工作了一个多月,新员工就更少了,但是依然有如此丰厚的年终奖,大家当然高兴了!喜欢手机零件全国产,鹰酱你如何应对()手机零件全国产,鹰酱你如何应对。

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