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小薇中文网>文娱：开局拿杨老板小金库搞投资 > 第72章金字招牌（第1页）

"先说说你的想法。"徐嘉不置可否道。

"从艺校招募新人，以我们的招牌，耗费小并且合同年限长，只要捧出来一个就是赚，而且我们有自己的项目，那些角色与其让出去，倒不如留给自己人。"曾佳侃侃而谈。

“你说的这种做法，不就是华艺、糖人他们的老路子?”徐嘉反问。"对啊，大家都这么做的。"

曾佳一副理所当然的样子，之前嘉行还是工作室的时候，就是这种模式。热芭就是那个时候被招进来的。只不过当徐嘉入主以后，就将那波艺人给清退，只留下了热芭一个人。

现在公司规模扩大，她觉得可以重回以前的老路子了。

"那你看看，现在圈子里继续走这条路的，还有几家，就算有，现在也是在泥潭里挣扎。"徐嘉说道。都不用举例，荣欣达，糖人都是活生生的例子。

更重要的是，徐嘉清楚之后内娱艺人培养就会走上一条捷径。那就是练习生模式。

把一帮艺人丢在一档综艺上，争出個前几名来。

其实名次都不重要，重要的是如何吸引人气，这样哪怕落选也不影响出道。很快，大家就发现这样成批地培养，花费的力气更小。代价无非就是其中一部分被抛弃，成为弃子。

而踩着别人上去的人，流量虚浮，追求的是趁着有人气，能捞多少是多少。

而如糖人，荣欣达一流，就发现自己辛辛苦苦培养出来的演员，盈利和名气还没这帮什么作品，什么才艺都没有的家伙强。

可以说，现在自己培养艺人，就跟四九年入**差不多

“那您的意思是……”

曾佳学聪明了，既然老板没答应，那就是有别的想法呗。

经过几番打脸，她早就进化了。

老板怎么说，自己就怎么干，还省了心思。

“我们不培养，只挑现成的，不要一股脑都收什么小鲜肉小美人，各个类型的都可以，尽量让资源合理地分配出去。”

徐嘉真正想打造的是，依托于内容，做出来一个类似于tvb的娱乐帝国。不过内地，电视台不能私人化，但是市场足够大啊。

只要他能源源不断地产出优质内容，那么多的平台，都是他的牧场。而他要做的就是，将嘉行的口碑给立起来，建立起ip剧。然后主角配角，自家艺人都可以消化掉。如此一来，演员片酬无论是涨是跌，都影响不到他这里。

相反。

辛辛苦苦培养新人，更多面临的状况，反而是红了以后就对簿公堂，动不动就解约跑路。他不反对艺人跳槽，可至少资方和劳方要形成一种平衡。"您的意思……不就是撬嘛。"曾佳颇有翻白眼的冲动，合着还是发扬老传统呗，"一次两次还行，次数多了，容易成为众矢之的。"

“我不是让你撬那些已经出头的，而是那些专业能力足够，可还没红的，这样拉过来就是即战力，当不了主角，也可以演配角，再不济跑跑龙套，塞到幕后。”徐嘉无奈道。

自己不就是挖了个杨阳和胡戈嘛，怎么搞得好像自己跟曹孟德似的。明明是人家被个人魅力所感染了。他本人其实是拒绝的……

而且那些已经成名的艺人，可以说是各个公司争抢的对象，一个个膨胀的不像话。基本都自立门户了，就算没有的，挖过来也不值当。

胡戈其实都算不上，毕竟在加入嘉行之前，他属于是在走下坡路，甚至不如老搭档霍华发展得好。

曾佳恍然大悟：“行，那我就明白了，纯新人不要，成名成腕的也不要，只招那些来之即用的，不过这种演员基本都是大浪淘沙筛出来的沙子，红的可能性不大。"

"不求他们红，哪有那么多主角的位置。"徐嘉说道。许多经纪公司跟艺人闹崩，就是源于资源分配的问题。

娱乐圈金字塔模式，个个都想出头，想做那个拔尖的，但是想红除了运气外，还要有资源。毕竟资源多了，红的机会才多。可公司也讲究一个性价比啊，资源肯定紧着更红的先，剩下的才是底下人的。

如此一来，矛盾自然就积累了下来。

"得，照你说的这个要求，可就海了去了。”曾佳更觉得苦恼，“那评判标准呢?"“专业能力足够，人品过关，心态安稳。”说白了，徐嘉就是要能安安稳稳拍戏的人。让演什么就演什么，别挑三拣四，最好是即插即用。"我回头发出去看看。"……

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