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第520章 人类幼崽的吃惊瞬间（第1页）
第520章人类幼崽的吃惊瞬间第520章人类幼崽的吃惊瞬间
公司员工持股计划公布后，可以直观的感受到员工的工作热情在提升。
员工持股计划是周靖对公司改革的第一步，之后要在员工持股、每年分红的基础上加强公司狼性文化的建设，包括理想科技有限公司。
前世做过牛马的周靖并不排斥公司狼性文化，只要工资给够，让周靖住在公司也可以，周靖排斥的是公司舍不得给钱却要求员工“自愿加班”、要求员工二十四小时准备接电话等等，这不是狼性文化，而是牛马文化。
无论哪个行业，佛系文化都会惨遭淘汰，追求佛系种菜也种不好，不仅是人类社会，自然界也一样，生存和进化就是竞争的过程。
为人两世周靖见多了种种事情、听多了种种声音，前世周靖年轻时候无知过愤怒过，大学进入职场消极过迷茫过，不过周靖没有选择沉沦，没有被任何一种声音洗脑，而是以自己的方式生活。
不对世界失望，也不会抱有太高的期望，这是周靖前世养成的心态，养成这种心态，周靖发现不会再有精神内耗，不会因为任何事睡不着觉，每天都精神饱满，有更多的精力去做对自己有利的事。
周靖不会让自己的员工白付出，不给员工应得的回报却要求员工当牛做马的事情周靖做不出来。
周靖不喜欢精神内耗，也不希望自己的员工因为得不到应有的回报而内耗精神，一旦形成精神内耗，工作效率肯定会受到影响，完成同样的工作量，带着精神内耗比积极心理疲惫的多，这种情况对科技公司是致命的，会扼杀科技公司的想象力和创造力。
“奋进计划，十年成为世界一流科技公司，你说主要内容我写。”
顾葭看着周靖电脑屏幕的内容说道。
“我写吧，不着急，第二季度结束总结大会上发表。”
周靖会选择合适的时间节点发表强化公司狼性文化建设的计划，理想手机和蓝牙音响大卖，第二季度公司的效益远超预期，周靖会适当的提升工资和季度奖金，把甜头给到员工再谈为公司奉献的事。
王涛、秦郑宇和李建伟每天分别亲自带公司研发部、项目部、游戏工作室的加班小组加班，创智科技有限公司目前实行的加班规则是每人每周星期一到星期五最少加班三次，公司星期五不加班，实际情况是星期一到星期四加三次。
星期一到星期四四天加班三次加班频率很高了，不过没人会抱怨，起码没人嘴上抱怨，也没人受不了而辞职，周靖给员工的基本薪资比同行只高不低，加班双倍工资、报销晚饭和打车费一分不少，加上绩效奖金、季度奖、年终奖都比其他公司高，假如周靖是员工也不会抱怨。
第三季度周靖准备开启周末周六加班，不会要求每个人每周周末加班，原则是两周的周末加班一天即可，给员工保留调整加班时间的选择，周末加班按标准加班双倍算，想多加班的自愿，总之加班弹性比较大。
“第二季度结束时间刚好。”
顾葭点点头，有员工持股这个大福利，加上到手的季度奖金，员工没有理由不支持公司的工作，创智科技有限公司和理想科技有限公司这样待遇的公司有的是人想来。
“两周，相当于四个周末日加班一天。”
顾葭看着周靖拟定的进一步加班计划说道。
“强度怎么样？”
周靖微笑着说道。
“不高，你这个安排很人性化了。”
重点是加班费，如果加班费能给到位，顾葭是普通员工也能接受。
四点多，顾葭先回家，到了五点正常下班时间周靖留在公司加班，去研发部和今天研发部今天加班的小组一起解决问题。
研发部正在对优化后的理想智能手机进行拆机检测，一边拆机一边对电脑上的三维设计图进行修改。
“提升防水性能要优化哪方面？”
周靖看着被拆下后盖的手机说道。
“要做到真正防水，天线口，充电口，卡槽，耳机孔，扬声器，按键这几处都要做好，一方面需要密闭设计，另一方面需要比较高的制造工艺。”
李建伟给周靖一一介绍。
周靖随口问问，短时间不准备考虑好的防水性能，目前也没有能力去解决。
在研发部待了一阵，周靖回办公室给白熙瑶打了个电话，问试用新批次机子的人的反馈情况。
白熙瑶：“这批次还没收到问题反馈，你那边检测的怎么样？”
周靖：“更换硬件后软件有一些适配小问题，需要优化一下系统。”
白熙瑶：“加油，我们投资的公司的手机电池、音响电池和音响扬声器测试没问题，什么时候开始用？”
周靖：“手机电池再测试测试，音响电池和扬声器采购一批逐步取代之前的。”
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