离开技术侦测中心,江夜明打车回到学校。
刚一进公司,就被三位员工围住。
蓝晓昕急切地问道:“江总,事情怎样了?抓住人贩子了吗?”
“案件正在侦破中。”江夜明买了个关子,在员工们失望时,笑着说道:“但我们公司新开发的软件‘追凶者’经过实际运用,已经锁定了嫌犯最后出现区域。目前正在展开抓捕中,估计用不了多久就能有结果了。”
“江总你好厉害。”楚南燕露出崇拜表情。
蓝晓昕用力点头,却没说出同样的话。
江夜明心里很享受这种感觉,却没表现出来,平静道:“行了,软件开发是我们公司份内事,抓坏人是警察的事,都回去继续工作。”
等员工们回到工位,他拿出小灵通拨打马友亮电话:“马儿,你那边怎样了?”
“按你的要求,我直接去人才市场招聘。这里的人对待遇方面都很满意,但基本上都没接触过游戏行业,有点顾虑。可能需要任辉给他们培训下。问题是,应聘的人太多了,五个业务员是不是太少了?”
江夜明摇头:“先就五个,明天让他们来公司签合同,进行岗前培训。”
.......
第二天,开创软件外早早来了五位中年人。
马友亮让五人自个找位置坐下,低声与江夜明沟通。
“都是按你要求找来的,符合你要求的至少都30好几,他们情况都差不多,一直都在做业务,也都是好手,但不长久,经常换工作。”
马友亮的话都来自于人才市场的资料和应聘者自述,并不代表真实情况。
看着五位泰然处之,毫不在意的中年人,以江夜明的判断,这五个人绝对是职场老油子,能力有,但不好管理。
在2000年,很多销售企业对这种人又爱又恨,爱的是能力往往都不错,恨的是管不住。
江夜明倒不担心,软件公司采用的管理模式,反而能给这些人更多发挥空间。
他走进经理室坐下,让马友亮将人全部带进来。
江夜明看了下手里五份个人简介,一本正经道:
“大家好,我是开创软件的项目总监。关于待遇和公司的情况,马总都说了。我这里是最后一道流程,只要通过,你们就能签合同入职。”
听这么一说,五人态度严肃了许多,毕竟这么好的待遇,可不好找的。
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