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莫恒青私下问过几位参与面试的考官,连他们也还没明白为何周奚断定这个项目会失败收场。
周奚给了叶悠然一个更好的机会,但同样给出了一道更难的考题。
其目的就是向所有人传递——她只看中能力和实力,只要你能胜任,无关性别,更无需牺牲人权。
周奚听完他连夸带赞的分析推测,笑了笑,“leo,我和她说的那些话是想点醒她,但是综合那天的表现,青州办事处的负责人只会是贺俊毅。”
她略顿,说:“不是因为叶悠然让我‘失望’,而是贺俊毅比她更能胜任这个职位。”
见莫恒青眼底竟带着些许困惑,周奚呷了一口咖啡,半是玩笑半是认真,“leo,你要是这一点都想不明白,那应该换我来思考某些问题了。”
轻飘飘一句话吓得莫恒青一个激灵,后背倏地冒起一阵冷汗。
周奚虽是鸿升在中国的最高领导人,但鸿升架构复杂,除了公司ceo,每条管理线都有对应的亚太区负责人,在一些单条线工作和决策,每个条线的亚太区主管权利甚至会超过ceo,尤其是非业务条线的hr、pr等,自主权很小。
当初周奚意向任命章牧之为投资部负责人,就被亚太区人事主管以条件不符为由否决,最后是总部出面解决。
莫恒青夹在中间没少受气,尤其这大半年,以章牧之为代表的业务总监们仗着有先例,对招聘、考核等指手画脚,搞出很多新名堂,弄得他也积攒了一肚子气,私下没少同大区主管“抱怨”
hr应有的独立性被影响。
周奚这句话听起来别有深意,他克制住内心的忐忑,说:“今天面试注重业务,这块我还真是不太懂。”
周奚看他一眼,不跟他绕弯子,“你认为青州办事处的负责人必备的素质是什么?”
莫恒青没料到周奚竟直接拷问,在脑子思考了一下上午的面试,才回答,“专业过硬。”
周奚:“还有呢?”
“风控能力和独立决策水平。”
“还有吗?”
周奚目光灼灼地盯着他。
“还有……”
莫恒青被她盯得下颌收紧,终于切身体会到那些个业务老总们常说的“死亡拷问”
。
公司老总们私下聚在一块,谈到周奚,来自业务部门的老总们都是又敬又怕,尤其是说到她的在投决会上的摄人气势和死亡拷问,无不头皮发麻。
莫恒青扣紧手里的咖啡杯,做出恭敬状,“还请周总指教。”
“谦逊温和、谨小慎微。”
没有任何花哨,周奚直接给出答案。
到底是干到了hr总监,莫恒青一点即通,立即明白了贺俊毅为何是最胜任的人选。