莫恒青私下问过几位参与面试的考官，连他们也还没明白为何周奚断定这个项目会失败收场。

周奚给了叶悠然一个更好的机会，但同样给出了一道更难的考题。

其目的就是向所有人传递——她只看中能力和实力，只要你能胜任，无关性别，更无需牺牲人权。

周奚听完他连夸带赞的分析推测，笑了笑，“leo，我和她说的那些话是想点醒她，但是综合那天的表现，青州办事处的负责人只会是贺俊毅。”

她略顿，说：“不是因为叶悠然让我‘失望’，而是贺俊毅比她更能胜任这个职位。”

见莫恒青眼底竟带着些许困惑，周奚呷了一口咖啡，半是玩笑半是认真，“leo，你要是这一点都想不明白，那应该换我来思考某些问题了。”

轻飘飘一句话吓得莫恒青一个激灵，后背倏地冒起一阵冷汗。

周奚虽是鸿升在中国的最高领导人，但鸿升架构复杂，除了公司ceo，每条管理线都有对应的亚太区负责人，在一些单条线工作和决策，每个条线的亚太区主管权利甚至会超过ceo，尤其是非业务条线的hr、pr等，自主权很小。

当初周奚意向任命章牧之为投资部负责人，就被亚太区人事主管以条件不符为由否决，最后是总部出面解决。

莫恒青夹在中间没少受气，尤其这大半年，以章牧之为代表的业务总监们仗着有先例，对招聘、考核等指手画脚，搞出很多新名堂，弄得他也积攒了一肚子气，私下没少同大区主管“抱怨”

hr应有的独立性被影响。

周奚这句话听起来别有深意，他克制住内心的忐忑，说：“今天面试注重业务，这块我还真是不太懂。”

周奚看他一眼，不跟他绕弯子，“你认为青州办事处的负责人必备的素质是什么？”

莫恒青没料到周奚竟直接拷问，在脑子思考了一下上午的面试，才回答，“专业过硬。”

周奚：“还有呢？”

“风控能力和独立决策水平。”

“还有吗？”

周奚目光灼灼地盯着他。

“还有……”

莫恒青被她盯得下颌收紧，终于切身体会到那些个业务老总们常说的“死亡拷问”

。

公司老总们私下聚在一块，谈到周奚，来自业务部门的老总们都是又敬又怕，尤其是说到她的在投决会上的摄人气势和死亡拷问，无不头皮发麻。

莫恒青扣紧手里的咖啡杯，做出恭敬状，“还请周总指教。”

“谦逊温和、谨小慎微。”

没有任何花哨，周奚直接给出答案。

到底是干到了hr总监，莫恒青一点即通，立即明白了贺俊毅为何是最胜任的人选。