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小薇中文网>霸总和喵反派的甜宠日常 > 第65章（第1页）

她没料到，总裁临时请客，竟然意外来了很多大人物，大家一听是高宇请客，甚至特意抽时间也要赶过来参加。

虽然人数不多，也有二十几个而已，但这些客人各个都是天之娇子，领域里响当当的人物。

有些是他的校友，有些是朋友，有些是校友的朋友，有些是朋友的朋友，他们彼此之间年纪相差挺大，但完全不影响聊天交流，人际关系网就这样慢慢扩大。

之后几天，高宇带着宋橘参加了好几场类似的应酬。

其中有一场应酬，高宇碰巧遇到了集团已经退休了的o（首席营销官）辛科华，他抓住机会，与辛科华展开了几分钟很有意义并且十分重要的谈话交流。

辛科华见识过高宇的人际关系网后，对他的态度明显改观很多，甚至特意介绍自己的小儿子过来与高宇认识，彼此混个脸熟。

聪明人自然知道彼此的意思，高宇很给辛科华这个面子，当面夸奖了他的儿子几句。

之后两人的谈话质量便高了不少，辛科华告诉高宇：&ldo;云峰浩这个人，我比较了解。他很有本事，工作效率也高，行为果敢能办实事。&rdo;

&ldo;但他有个缺点，控制欲比较重，爱面子，很自负。&rdo;

辛科华的声音听起来语重心长，他是真心想帮高宇一把，所以才交浅言深推心置腹了一回。

&ldo;高总的胸襟这段时间我是看在眼里的，知道你能容人，今天才多嘴说这么几句。&rdo;

&ldo;云峰浩的缺点，其实只要控制在合理范围之内，他的缺点就不叫缺点，而是他的工作优势。&rdo;

高宇：&ldo;哦？此话怎讲？&rdo;

辛科华：&ldo;有句话叫在其位，谋其政。从职场角度来看，就是管好自己的一亩三分地，将自己的地盘管理好了，那就是一个优秀的管理者。&rdo;

&ldo;但如果你自己的地盘还问题重重，却伸手想要抓住更多的权利，管到别人家里去了，那就是职场大忌。&rdo;

&ldo;只可惜很多人穷其一生也没将这个道理看明白，自以为自己本事逆天，总爱张嘴瞎指挥，对别人地盘里的事情指手画脚说三道四，用国家外交用语来形容，就是侵犯他国主权，这要不得，容易出大乱子。&rdo;

&ldo;云峰浩善于玩权术，但他玩的是小权术，不是真正的大权术。&rdo;

高宇挑眉，&ldo;还有小权术大权术之分？&rdo;

辛科华点点头，他一个退休的老人，除了一身丰富的经验，什么也没有，遇见一个肯静下心来好好听自己唠叨几句的年轻人，说的内容便越加深入几分。

&ldo;集团前不久刚经历过顶层领导的动荡，弄得股市动荡，集团内部乌烟瘴气，风气极其不好，就是因为最上面的两个人在玩小权术，也就是阴谋诡计。&rdo;

&ldo;而大权术，说的是一种正当的领导能力，也就是对权力的驾驭能力，是一种领导智慧，在法律和规则的底线上，采用阳谋，实施真正的领导手段。&rdo;

高宇很善于引导谈话走向，他顺势又问：&ldo;那你觉得上一任总裁失败在哪里？&rdo;

辛科华：&ldo;高总问到关键了，白金茂之所以被弄得灰溜溜下台，有的人说他是被云峰浩陷害弄走的，也有的人说他技不如人，斗不过地头蛇。&rdo;

&ldo;但依我的愚见，白金茂是典型的不在其位却谋其政了，也就是侵犯了云峰浩的主权。&rdo;

高宇微笑，&ldo;听君一席话真是胜读十年书，请继续。&rdo;

辛科华受到集团一把手的真心敬佩，说得越来越得劲儿。

&ldo;白金茂还没在集团站稳脚跟，就以为自己是集团的总裁，权势一把手，谁也不能越过他去，谁都必须听他的话，所有事情都必须按照他的心意进行下去。&rdo;

&ldo;他抑制云峰浩的手下升职，不停提拔自己的人，以为那些人会对他忠心耿耿，感恩戴德，甚至为他冲锋陷阵不怕牺牲。&rdo;

&ldo;可他哪里想的到，自己得罪的人更多，提拔的人能力参差不齐，眼光和想法都不跟他在同一条线上。&rdo;

&ldo;关键时刻，竟然只有寥寥数人帮他说话帮他办事，他自己不仅没有意识到不说，还沾沾自喜，开始伸手管别人地盘上的事。&rdo;

&ldo;他居然想架空云峰浩，管人家的分内事！自己窝里还一团糟没理清楚，手却伸得老长。&rdo;

高宇又问：&ldo;如果有些领导干不好自己的分内事呢？&rdo;

辛科华语重心长地强调：&ldo;古人说的这话真的很有道理，在其位、谋其政！&rdo;

&ldo;就算再看不过眼，比如人家父母溺爱熊孩子，我作为邻居，我能站出来说，我来帮你教育孩子吗？不能。那不是我的孩子，我指手画脚那叫多管闲事。&rdo;

&ldo;但是高总你不一样，作为总裁，你拥有人事任免权，所以你虽然不能帮哪位领导具体吩咐他分内的工作事宜，但却可以换人。&rdo;

高宇越听越觉得眼前这个退休老员工领导经验十足，看问题的角度与一般人不同，很有智慧。

辛科华继续道：&ldo;上司做了别人的工作，哪怕是你属下的工作，那也叫越权，但如果有人不适合干某个职位，却可以换人。&rdo;

&ldo;级别低的通知人事部直接换，级别高的，可以提交到常务会议上讨论。&rdo;

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