不怎么工作的白领阶级，与拼命工作支撑他们的蓝领阶级，这种组合正好反映出战争之前日本的身份歧视的状态。

在江户时期，农民的劳动时间从黎明到日落为止，大概十到十三个钟头（冬天与夏天有所差异），与此相对，在萨摩藩服勤的武士，工作时间大约三小时。

明治维新之后，仍然沿用这种&ldo;武士工作时间&rdo;的旧习，废藩置县后的政府部门每天只工作六小时，即便到一八八六（明治十九）年采用八小时制度后，夏季午后仍带有午休时间。

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在这种习惯之下，工作时间短却可领取高薪资的&ldo;官员大人&rdo;生活，一直是小老百姓羡慕的对象。

二战之前承续政府部门工作形态的许多大企业，不仅在白领与蓝领的待遇和工作形态上采取不同安排，甚至连进公司走的门都不同。

二战之后劳工运动追求的目标之一，就在于撤除这种&ldo;歧视待遇&rdo;，这点就如同我们描述谦二为富士通信机工作时提到的一般。

其实这个时期，一些本身没有技能、只依赖既成秩序生活的白领阶级，也开始尝到地位没落的经验。

日本战败之后记载自身地位没落的回忆录，大多都是由都市中产阶级与他们的下一代写成。

在这种状况下，自一九四九年三月起，日本开始采取被称为&ldo;逃逸线&rdo;（dodle）的金融紧缩政策，经济因此进入不景气期，原本大量雇用归国复员者的企业，开始整编、裁撤冗员。

谦二也收到富士通信机寄来，说明希望他自行退职的信件。

当时面谈后请谦二回家等候消息，却再也没来消息，负责人摆明了要弃谦二于不顾。

谦二心想&ldo;反正再也回不去了&rdo;，所以就答应了离职。

公司虽然也支付了退休金，但仍依照谦二入伍前的月薪基准来计算，因此这笔金额根本不敷生活所需。

到了四月，这次轮到&ldo;今枝火腿&rdo;这家公司开始摇摇欲坠了。

经营散漫，雇用不认真工作的办公人员，财政上不断以杜撰的账务鱼目混珠，终于尝到恶果。

工厂全面赶工，火腿贩售也很好，但还是发生了薪水迟发的状况。

当时我骑着脚踏车去工厂，听到工人们纷纷向我抱怨：&ldo;商品卖得这么好，我们也拼了命地工作，为什么薪水还会迟发？&rdo;

因为公司经营太过草率，似乎无法长久经营，薪水也逐渐无法正常发放，所以谦二开始找寻下一份工作。

一九四九年五月左右，通过工厂中层管理人的太太介绍了一个新潟市内证券公司的工作，谦二再度以办公人员的身份就任于该公司。

那位太太也是从中国东北返回国内的人。

只不过，虽说是&ldo;证券公司&rdo;，但只是大战之前日本传统股票中介的&ldo;株屋&rdo;，换个名称继续营业而已。

在新潟有处理稻米行情的证券交易所，有不少&ldo;株屋&rdo;就是专门在处理此类稻米交易行情。