这是她故意设置的方案。

明明她可以设置底薪加提成的方式，但她偏偏不。

就是要搞旱涝保收，干多干少都一样。

坚决不让农田营收和员工工资挂钩，员工自然就不会努力干活了。

这不就赚不了钱了吗。

而且她还要学习国有企业，大搞福利，使劲撒钱。

“十天一休沐。”

白菲昕说。

两个人原本就在震撼中，这下子更是一愣。

种田还有休沐呢？从来没有听说过。

“逢年过节发奖金和米面油。”

白菲昕还在加码。

“我愿意我愿意！”

两个人直接疯狂了，早就把什么十分之三的优惠分成忘记到脚后跟了。

白菲昕微笑着点头，和他们大概说了说工作要求，就约定好了。

这是白菲昕计划好的第一步，已经达成。

第二步，既然对方选择了固定工资，就不能够对她接下来的撒钱表示反对。

因为白菲昕再怎么花钱，买到的物品是属于这个农场的，他们不占有。

如果两人刚才选择了分成模式，物品属于他们和白菲昕的共同资产。

他们自然也要出一部分，不管是是直接给钱，还是从种出的作物中抵扣，都是需要出的。

对方很有可能拒绝花钱，那白菲昕就难受了。

这也是白菲昕故意吸引对方选择第二套方案的原因。

第二步就是往死里花钱。

白菲昕二话不说直接就把配置拉满。

毕竟这三亩地在系统的登记中属于书院的实践基地。

当然得有排面。

“这里种出的东西可是属于书院的，做个栅栏保护一下不过分吧。”

“而且全部自己耕种不累吗，花点钱再雇点人来帮忙照看，我们要种得精细一点。”

“然后要请经验丰富的老农来进行指导。”