“小赵，公文太长、太空，上下相套，左右相袭，津津于辞藻，沾沾于耦合，这些都不要得。”

“文字上习惯于标题齐整、段落规整、句式工整，形式上过分雕琢，逻辑上过分周延，而内容空洞，精神僵化，思想苍白。”

“我建议，要像唐宋八大家反对六朝骈俪文，彻底变革公文文风。”

“文风不改，学风改不了，思想更新不了，官僚习气去不了。”

这是花成语对赵辉提出新的要求。

“好的，领导！”

小赵也一脸佩服看着花成语，怪不得人家24岁当上11级干部，当然学历是一方面。

但能力，见识、谈吐、修养，比上一任何区长，那是强太多了。

何区长只会一件事，遇事不平吼三吼，然后再骂几次，最后严令限时完成，至于过程，他从来都不看。

也不见因果！

只是结果，而花区长则先是评估方案的可行性，然后推出了万恶的kpi制度。

KPI（KeyPerformanceIndicator）是关键绩效指标的缩写，是后世用来衡量秘在工作中所达到的目标和绩效水平的指标。

KPI制度可以帮助企业管理者更好地监控员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量，从而实现企业的业务目标。

通过KPI制度，企业可以明确员工的工作目标和绩效标准，为员工提供明确的方向和激励，同时也可以帮助企业更好地评估员工的工作表现，及时调整和优化工作流程，提高企业的整体绩效水平。

用到政府办公，有异曲同工之处。

他在轧钢厂工作的时候，他负责的部门就利用kpi，大幅得高工作效率。

与小赵秘书商量完接下来的工作之后，已经到了下班时间，回到四合院之后，听说轧钢厂完成了今年的工人评级了。

易中海如愿的再次评上了八级工。

今晚，要召开全院大会，向易中海同志学习。

而傻柱，还是在八级炊事员原地踏步，今年的考核又弄没了，听许大茂吃饭的时候讲，傻柱打了李怀德。

“傻柱，你怎么可以打李副厂长？”

花成语把傻柱叫过来问道。

“那李怀德就是该打！”

傻柱气呼呼的说道。

他突然想起来，在原剧有一段剧情，不会那段狗血剧情上演了吧？那一段明显有秦淮茹设计在里面，不然，一个副厂长，12级干部，这年头，又不是没有半掩门。

另外，刘岚也不比秦淮茹差好吧？最终还是没有能逃出李怀德的魔掌，也许是相对需要吧，刘岚有老公，但他老公不行啊，一个中年女人.....空虚、寂寞、冷、也说不一定，反正花成语没在意那么多。

要不然，有了花成语的警告，他不相信李怀德敢用强，再说，刘岚也没有找他。

在离开轧钢厂之前，他告诉过刘岚，以后的困难，就去保卫处找萧处长，自然会有人帮他出头。

“说说怎么回事？”

花成语笑着问道。”

区长，你评评理，这李怀德真是头上长疮，脚底流脓，真是坏透了，前几天，秦姐在后厨来找我！

“”

等等！

秦淮茹为何去后厨找你？他又不是食堂的员工。

“”

这个....这个......"

傻柱脸尴尬。

“别这个那个的，不就是拿吃的吗？我说傻柱，你太过份了，我身为宣传科副科长，得好好的说说你，你一不是食堂主任，二不是厨师班班长，让一个质检员随意进入后厨，这是严重的违规行为，你这是对一车间一千多名职工不负责。”

许大茂一副大领导的派头，教训起了傻柱。