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【幕间】

「吴龙，你不把视讯放出来吗?可以让大家一起讨论并进步?」

通过通讯频道，古达在全频的情况下向吴龙问道。

古达的想法是可以被理解的，毕竟大家都是一个团队，交流并成长也算是团体合作所带来的好处之一。

学习别人的优点，改正自己的弱点，这就是团体作战的精髓所在，能够互相帮助对方，达到双赢之局。

当然，古达觉得是对的事，吴龙却不一定是这样。

「前辈~我不太想分享我的惊吓方法，说到底……大家都是竞争对手嘛~」

被拒绝了，而且吴龙毫不掩饰地说出他的真实想法，其语气更是不带一丝的犹豫。

一心听到的一刻，甚至有一点佩服。

这要何等的自信才能够说出来，怎说古达是前辈，如果没有一定的实力，至少是不会肯定地说出口。

交流不只带来了可以改正自身弱点的机会，更重要的是增强团体里众人对自身的信任感。

要升级的话，便要以个人魅力来得到众人的投票，弄好关系也算是前进的手法之一。

换言之，如果是一心的话，一心便不会像吴龙那样说出来，即使有一点犹豫，但还是会分享自己的技术。

别忘记一个重点，能够升级成为惊吓高人的名额，只有一个。

当然，怎样的选择对应着怎样的性格。

既然吴龙说了，那么事情已经发生，作为一团之长，古达又会如何应对?

古达的应对将会是一心目前最为好奇的点，一心已经理解到这次升级考核的根本，说白了就是公司的员工晋升。

一级一级地爬上去，可以通过一般的方法来晋升，也可以通过个人的强大实力来升级。

而现在，一心好奇的不是个人的实力，而是「队长」的应对。

要取代上司，你便要有成为上司的能力。

而要得到成为上司的能力，最简单的方法就是从上司身上学回来。

「吴龙，你、你怎可以这样说?我们大家都是一队的。

」

虽然有一点口吃，但雷娜还是把责骂的话说了出来。

雷娜表达出她的想法，并以「一队」的价值观来说服吴龙。

事实上，一心也是这样认为，所以才会给予吴龙一个「佩服」。

为了团体的合作性，的确是可以用「一队」这样的理想主义去束缚对方。

然而，这样真的是为了团体吗?

强行逼使对方，在大家都进行着竞争的环境下，强行扭曲这一点?

显然古达更了解吴龙的想法，他只是简单地回应吴龙。

「是吗?但我们还是一队的，如果你改变主意，你随时可以分享出来。

」

「前辈真的是一位好人呢~」

表面上只是一次简单的对话，暗地里却表现出二千一2队真实情况。