“伊万，你要代替我协调好四大部门，经费不成问题！

我允许你们为了竞争，三年内不盈利，但是我要市场占有率和庞大的用户数，尤其是活跃用户数！

……”

他一通实实在在的打鸡血！

真金白银的重赏！

签类似业绩对赌协议！

只不过，一般企业都搞kpi绩效！

而是更加讲究成长性的okr制度！

kpi业绩考核往往会导致管理者和职员唯利是图，不管长远利益！

这种玩法往往怀着自己能捞一笔就跑！

哪怕开除了也划算！

对于企业而言，尤其是科技企业！

伤害太大！

对比kpi的百度和okr的谷歌就会发现，他们的差距正在进一步拉大！

靠着竞价排名，百度是赚钱了。

但315晚会曝光了莆田系医疗问题，后也已经人人喊打！

所以他毫不犹豫选择谷歌模式！

更强调过程！

自然也不是不注重结果论导向的kpi，只是不再是唯一指标！

这对员工和管理者的要求反而更高了！

四大部门和从属他们的其他小部门，小公司负责人也都非常振奋！

相比起杰克多西的不好惹，陈添昇和杨致远一样，温文尔雅！

天星国际开完会！

陈添昇就和薛岩舜研究如何辅助两巨头做大做强，很明显，趁他病，趁机收购一大批有作为的企业才是关键！

意思自己内部孵化也是需要的！

但大裁员导致创新小组不多！

并购才是关键，有成熟团队杀出来，再买，会更安全一些，成本什么的，无所谓了！

“如果钱闲着，就开始建仓科技股，现在这种低点，我相信未来十年都不会有！”

薛岩舜点点头，心领神会！

阿美利加七大科技公司，国内五大，随便他们建仓都亏不了！

因为幕后的主力已经完成了建仓，他还是操刀人，当流通股有限的时候，他们杀进去固然成本更高，但也更容易拉升股价获利！

本来股市就是庄家轮流来，我看好建仓，拉升，出货，下一家继续！

不断击鼓传花！

直到崩盘！

很明显已经崩盘一次了！

下一次还远，这个时候抄底，安全系数大！

次日，硅谷总部。