在数学里面，被除数除以除数得商。

人们在现实生活里，提到最多的是智商和情商，甚至还有“智商不够，情商来凑”

的说法。

陈洛自觉不是一个智商超群的人，但好歹他还有点情商。

组织上安排陈洛一个人搞专利部，陈洛半推半就答应了。

但是他没有忘记自己来橙子公司的主要目的是学习其他业务内容。

目前陈洛还是个光杆司令，无人可带，就抓紧时间向鲁纯讨教其他东西。

鲁纯是个怎样的人，陈洛大约知道了。

但是，不管再冷冰冰的人，他的基本原则就是吃软不吃硬。

于是，陈洛针对鲁纯，制定了柔软计划。

首先是生活上，陈洛对鲁纯是嘘寒问暖，关怀备至。

当然，这有吹牛的成分。

怎么可能做到嘘寒问暖关怀备至的地步？太过了吧！

举个例子，早上踏进办公室，如果鲁纯在的话，陈洛就是口头禅：“啊，尊敬的总管大人，是否用过早膳了？小人有什么可以为您效劳的？”

那鲁纯当然是已经吃过早饭了，反正都是陈洛的口头禅，每天早上问候一遍又不会吃亏。

当然，要真的鲁纯还没有吃饭，又怎样？大不了就是十块的早饭。

俗话说得好，吃人嘴软，拿人手短。

你要敢吃，人就敢送，吃了可要睁只眼闭只眼咯。

中午呢，陈洛要出去干饭，从前台路过，总会问一句：“尊敬的总管大人，请问您带饭了吗？没有的话，想吃什么，小人带回来啊？”

销售公司就是这样的，内勤人员都可以带饭，唯独销售人员不可以！

就担心销售人员舍不得自己带的午饭，而拒绝上午出去拜见客户。

喏，鲁纯一般都是带饭的。

如果不是带饭的话，就是和其他同事合伙点外卖。

拿外卖的事情，自然轮不到陈洛，合伙人积极得很，怎会让鲁纯下楼去拿？看见没？这就是高级待遇。

下班时候，放在其他公司，可能内勤人员是最积极地、最没有牵挂、跑得最快的一批人。

而鲁纯不一样，她有加班完成工作的习惯。

或许我们有疑问，既然她这么勤奋，为何当天的工作量不能在下班之前完成，还需要加班才搞得定？我可以为大家做个解答，就是因为鲁纯太勤奋，所以她承受了她这个岗位不一般的工作量。

上层建筑会额外的摊派任务给她，比如教二分的新行政，帮做报表之类的。

还有商务催促着要提交的客户资料。