唐昊看凌薇薇慢慢理清楚这里面的瓜葛之后，又解释说，“薇薇，你想，要是去年公司拆分的时候，从三位业务经理里面选举一个人做部门主管，是不是业务经理就空缺出来了，然后你再想想，空缺的业务经理位置谁最有可能上任，但是现在因为空降了一个主管领导，一切都变成了假设，你说，这是堵了谁的路！”

凌薇薇骑行了一会，沉默，“额，那吴哥是不是在利用我们？”

凌薇薇突然没头没脑问了唐昊一句。

唐昊则看得比较淡然，“一半一半吧，反正对于吴止来说，如果不能上升，除非开除他，不然谁也不能让他少挣一分钱，他现在这样折腾，最坏的打算就是一辈子都做个小员工，反正他现在也是这样，因此对他来说没有失败的代价，当然，要是真能上升一个台阶，那工资直接翻倍，对他来说也算是人生巅峰了，因此他有折腾的理由，至于说没有利用我们，因为人家态度很明确，立场也很明确，就是跟大领导对着干，并且拥簇自己的三位顶头上司，这样还有什么利用一说，只要稍加分析，吴止就是司马昭之心，人尽皆知，也就不存在利用我们了，只能说他比较嘴碎，喜欢背后说领导坏话罢了，当然了，他这样也是比较低端的做法，从他的角度来看，肯定还经常幻想着把各路人马团结起来，然后逼迫大领导离职，或者让总经理把人换了，然后让三位业务经理往上走，接着就是他登上人生巅峰的机会，这或许就是吴止最核心的打算，但是只要总经理不傻，应该不会轻易更换部门主管，更不会使用三位业务经理！”

“这又是为什么呢？”

凌薇薇好像听懂了，又好像更加迷糊了！

“这个就需要站在老板的角度想问题了，你还记不记得昨天吴止说的，去年公司重组，本应该是三位经理上任主管一职，对吧，站在员工角度，按照老板平时画大饼说的，只要努力工作，一定可以升职加薪，那么，如果这个逻辑成立，早在去年就应该是三位经理中一人上任，但是总经理却宁愿从外面找一个人，还记不记得昨天吴止说的，他说本来现在一个经理，年薪在15万左右，如果升任主管，年薪应该在20万到25万之间，对不对，并且当时吴止说这个的时候自己都在疑惑，说这么便宜的价格不用，非得花65万的年薪从外面聘请了一个啥也不会的老头子，对不对，昨天吴止说到这里明显怨念深重，说明他并不能明白老板的想法，感觉好像老板花了冤枉钱，但是我们从另一个角度来看，三位经理都是穷苦人家出身，有一股干劲，把现在的工作做得有声有色，对，总经理难道看不到么，他比谁都清楚，正因为如此，这三位经理的价值就只有这么多，15万的年薪就能让他们勤勤恳恳在现有岗位上工作，基本没有上升空间！

再看看胡仁义，博士出身，有国外留学工作履历，曾任大夏500强公司高管，哪怕退休了，用65万年薪返聘其加入这初创公司也是公司赚了，再来讲讲为什么这么说，既然公司去年重组，那是为什么花这么多精力去革新呢，当然是为了正规化，为了做大做强，为了上市，那么在大夏这个人情社会，靠自己拼命拓展业务得到什么时候！

胡仁义加入就不同了，不仅带来了他几十年积攒得人脉，还有500强公司的管理经验，因此哪怕他对技术一窍不通，他也足以拿到高薪，这下明白总经理为啥选择胡仁义了吧！”

凌薇薇点点头，又摇摇头说，“那这样来说，赵亮，钱鹏，孙鹤三位经理是彻底没戏咯，那对他们太不公平了吧？”

唐昊觉得今天要把资本的社会给凌薇薇掰扯清楚，于是回答说，“薇薇，你觉得不公平吗，是公司拖欠了三位经理工资，还是抢夺了他们的奖金，公司是不是每年，每个月都按时足量足额发放了工资和奖金，在老板看来，他已经给了这些人很大的优渥条件了，相信他们要是离职去其他公司，工资连目前一半都不一定能拿到！

所以，在资本家的眼里，一切都是交易，当工资正常发放时，老板才不会跟你讲功劳和情谊！

相反，哪个人在哪个位置能够实行当前利益最大化，总经理心里早就有一杆秤，只会提拔想提拔之人！”

“那赵经理他们就没有翻身机会了吗？”

“肯定有的，没有谁会把路走绝了，只要三位经理能攀上更牛的关系人脉，拉到更霸气的机构合作，甚至成为两个公司的代言人，那么公司绝对愿意掏钱养这个人，只要能给公司带来足够大的利益！”

“昊哥，像你这样说，那么普通人，没有关系的人，难道就没有出头之日了吗？”

凌薇薇听了唐昊的解说，更加沮丧了！

“当然不是！

普通人出头之路很多的，第一条就是学有所成，当他书读到硕士博士这个层次，那么这个人的导师，师兄弟，校友，都是这个人的人脉关系，当然还得这个人会使用！

第二个，那就是有一技之长，通过装扮自己，然后结识名流，也能瞬间拥有一个关系网，然后再像蜘蛛一般将关系网经营越来越大，只是大家各自有所付出罢了。

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