贺总为什么这样安排？这里面又是什么名堂呢？呆了一会儿，说：“有什么事你就指派我去做吧，我会一门心思协助你的！”

吕晓明从家里一会儿就拿来本子和笔，本子还是写汉语拼音的本子，手里还拿着小半截铅笔，一看就是小学生用的东西。

许小鹏从口袋里拿出八张大票子给他，他还记账，许小鹏说：“你记个屁的账啊，打一张收条给我吧，我回去要报销的！”

吕晓明打了一张一千的收条给许小鹏，许小鹏看了想制止他的，可看章欣乔在旁边就没吭声。

既然有口头协定了，也就没得其它合同什么的了，有杜子腾这个经理做保人，还怕什么！

下面，他们回王金本家把行李拿走，吕晓明也回家拿来了两床垫被跟一张竹床过来。

旧房里有锅碗瓢盆，却没有液化气。

吕晓明本意从家里想办法拿个煤气罐过来的，但章欣乔却不肯要，说人家也要用，不方便。

就和许小鹏说好，中饭后有时间时去南闸镇去一下，看缺什么就买什么来。

住宿吃饭的问题都弄好了，他们也就安心下来了，在主管廖杰石的协助下，在车间里开始对每一道工序进行考察。

这可是脚踏实地的工作，没有巧好讨，还记下每道工序的重点，需要改进的地方。

这工作必须是认真的，偷奸耍滑的事一点做不得。

三人就一道工序一道工序的仔细查看，了解框架桥厂的基本工序和员工的生产情况。

五道工序，不要以为一会儿就能看完。

许小鹏和章欣乔用了三天才全部观察完毕。

这期间，技术部门邢兆坤他们也没闲着，帮有些员工纠正操作方法，同时还修改一些工序的操作流程。

同时还给员工奖励，这些员工有效改进了一些工序的操作流程，使得效益大大提高，花出去有两千块钱。

这个钱花得倒是无大所谓，关键是这奖励下去力度好像不大，员工的降本增效积极性好像还不高。

光靠干部降本增效成效是很低的，至少一时看不出成绩来。

技术部门就算给那一二个员工发奖金，一下子效果也不明显，但后来的人会感谢他的。

所以，许小鹏对邢兆坤等人的这个办法还是赞赏的。

他找到邢兆坤讲了自己的想法，邢兆坤反问：“那许助理有什么立竿见影的好方法吗？”

许小鹏心里早就有想法了，听了后回道：“我建议啊，设立一个奖金池，拿出一部分来天女撒花，让每一个员工写一条合理化建议。

然后再重点奖励那些合理化建议有用的员工。

俗话说，重赏之下必有勇夫，这样广大员工就会积极参与进来。

群策群力嘛。”

邢兆坤问：“如果他们合理化建议都没有用呢？”

许小鹏听了后一愣，就再讲不出个米麦豆子来了。

邢兆坤苦逼道：“许助理的这个点子固然好，可也要防有点员工浑水摸鱼啊，这一条合理化建议出来，就要各部门去分别研究，试验，哪个有这个时间呢？”

许小鹏听到这里，已经知道了，他就是章欣乔说的来走个过场的，来镀金的。

也就是说，他们技术部门也不想节外生枝，多一事不如少一事。

以后有哪个要说的话，他们技术部门也是支持降本增效的，也到现场看过，研究过。

再说，真要论起来，他们有这种思想也不能说错，毕竟他们技术部门不是降本增效的对象。