在周一的曙光中，姜鸿辰如同往日一般，追随着陈伯研习太极拳的深远奥秘。

他总会忍不住向这位学识丰富的师父请教一些关于传统文化与中医养生深奥的知识。

这些清晨的对话，为姜鸿辰带来了无比丰富的智慧。

他与陈伯之间的关系，既是师徒，又是朋友，陈伯倾尽全力传授，毫无保留。

姜鸿辰以虚心求教的态度，深怀对恩师的感激之情。

姜鸿辰瞥了一眼手表，已是八点了，他向陈伯道别，准备离开。

周一的例会如常进行。

针对宝支公司初创期的现状，姜鸿辰阐述了自己的一些新观点。

他正在整理资料，希望能解决公司当前面临的挑战。

例会结束后，姜鸿辰找机会向张总请教了一些问题。

张总停下手中把玩的签字笔，转向姜鸿辰：“姜总，你说正在做一份解决公司当前问题的方案，能否先听听你的想法？”

姜鸿辰充满兴奋地回答道：“当然，张总。

我在思考我们公司团队管理方面的制度和优化方案。

首先，我发现我们的制度缺乏一个明确的团队协作和沟通机制，可能导致信息流通不畅，工作效率降低。

因此，我计划定期举行项目会议或团队会议以及小组讨论，创建一个开放的交流平台，让团队成员自由发表意见和建议。

这种互动和交流可以帮助团队成员更好地了解彼此，解决问题，并共同追求团队目标。”

张总点了点头，赞赏道：“非常出色，团队协作和沟通的确是企业高效运转的关键。

定期的团队会议能够增强团队成员间的相互理解，进而形成更良好的工作协作关系。

你还有其他方面的建议吗？”

姜鸿辰点了点头，接着道：“是的，张总。

我还关注到了我们公司目前在人力资源方面的一些问题。

在团队中，引入竞争机制，实行适度的淘汰制度，可以保持团队的活力和竞争力。

我们可以在特定的岗位上选择竞聘上岗的方式，实现能者上庸者下的机制。

当发现有团队成员长期表现不佳时，我们可以考虑对其进行淘汰。

这种做法不仅可以激励其他成员保持优秀状态，还可以提高整个团队的效率和竞争力。”

张总听后点头表示赞同，道：“很有见地。

当发现表现不佳的成员时，我们可以采取淘汰措施。

这种做法既能激励其他成员保持优秀状态，又能提高整个团队的竞争力和效率。

你对于其他方面还有什么想法吗？”

姜鸿辰思索片刻后，继续说道：“张总，为了防止团队成员因薪酬问题而产生不满，我建议公司应完善激励措施，善用奖惩机制。

我们可以为优秀的员工提供升职机会和奖金等奖励。

当然，这需要人力资源部门的配合。

他们需要评估和审查现有的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献程度，调整薪酬结构以确保其分配的公平性和合理性。

此外，我们还可以制定明确的激励计划，为优秀的员工提供更多的机会和奖励，以激励他们为团队的成功而努力奋斗。”

张总点了点头，表示赞同，并评论道：“这些措施都非常重要。

员工升职和奖励对于保持员工稳定和提升工作积极性确实起到非常关键的作用。