早上9点，林城隔壁的岩城融媒体中心。

一个跟陆收差不多年纪的女生躲在单位洗手间的隔间里。

她痛苦地蜷缩在一角，压抑着自己的哭声。

泪水像是开了闸一样争先恐后地从眼眶里涌出来。

就像她崩坏的情绪在脑海里肆无忌惮地蔓延。

“为什么啊……为什么……我们就没有人权吗？像块砧板上的肉，就怎么随便任人宰割。”

吕慧彬抱着自己，似乎能从紧紧的拥抱之中获得什么力量。

就在刚刚，她看到了自己几个同事正围在公告栏面前议论纷纷。

她好奇地走了过去，发现他们正在讨论新出的薪资方案。

每个人都不满又气愤地在指指点点。

岩城融媒体中心，也是由原来岩城日报社和电视台融合而成的单位。

岩城日报社本来是一个企业，并没有公务员和事业编，大家都是签合同的员工，待遇一直不错，收入稳定并且不低。

而电视台是个事业单位，有正式编制的员工和合同员工，或者他们称为“临时工”

的人员之间待遇天差地别。

事业编员工一年稳定工资有十六七万元，还时不时发这一笔奖励、那一笔补贴，公积金也给的非常高。

临时工只有一笔，各种福利加起来一年也只有六七万元总收入。

事业编员工有公会疗养，临时工没有。

事业编员工有进修升职机会，临时工没有。

事业编员工考核机制稳定，旱涝保收，临时工的考核完全看事业编领导的心情。

对于岩城日报社的老员工来说，和电视台融合无疑是个晴天霹雳的事情。

事实也确实如此。

在过来的时候，他们这些正式员工都毫无意外地都被事业单位打成了“临时工”

。

狠狠地砍了一笔收入。

反而是原来的“临时工”

因为他们充沛资金的加入，大大提升了工资。

本来很良心的公积金也被大幅度下调，但是没有人在乎他们这些过继来的孩子。

本来，吕慧彬不舍得一份稳定的工作，在三分之一的同事选择离职的时候留了下来。

通过扛起更多的业务，来维持原来的工资水平，一时间她埋头苦干也没什么怨言。

但是，经济大环境的不景气，连带着单位效益也减少了。

本来就完全自收自支，依赖效益的单位选择通过降薪来节流。

当然，制定规则的都是高贵的事业编领导，“临时工”

涨高的工资本来就让他们觉得碍眼，认为他们不配拿那么多钱。